Accompagnement de cadres, dirigeants et équipes

Prendre du recul,
avancer avec clarté.

À Paris, partout en France et en Europe
En français et en anglais

Parlons de votre situation

Un premier échange de 30 minutes sans engagement.

Six personnes réunies face à l’océan

Pour les entreprises

Faire évoluer vos leaders, aligner vos équipes, traverser les transformations. Nous accompagnons les cadres, les dirigeants et les équipes dans leur manière de décider et de travailler ensemble.

Explorer l’accompagnement en entreprise

Parole à nos clients

Une approche unique par
la tête, le corps et l’espace.

Votre façon d’avancer se construit à travers vous, votre histoire et votre contexte. Nous partons de votre situation actuelle pour explorer ce qui vous aide, ce qui vous freine et ce que vous souhaitez faire évoluer.

Deux personnes échangent en face à face

La tête Éclairer vos choix

Questionner le regard que vous portez sur votre situation. Le coaching et les pratiques narratives aident à retrouver vos ressources et à explorer d’autres façons d’agir.

Une personne pose les mains sur son cœur, dans un geste de présence corporelle

Le corps Observer vos réactions

Écouter votre corps, observer ses réactions, réguler vos émotions. Les pratiques somatiques aident à comprendre et à faire évoluer votre manière d’être et votre façon d’être en relation.

Un espace de travail partagé, ouvert et lumineux

L’espace Prendre en compte votre environnement

Faire de votre environnement de travail ou de vie un cadre qui vous soutient. Nous explorons avec vous ce qui pourrait y évoluer.

Les pratiques sont choisies avec vous.

Une place pour la réflexion, le mouvement et ce qui vous entoure.

Un groupe en combinaison sur la plage, près des planches de surf

Un format à part dans nos accompagnements

Leaders
on the Edge

Le séminaire immersif pour les équipes.

2 à 5 jours au Pays Basque
Coaching, surf et yoga

Un temps hors du quotidien pour travailler un enjeu de leadership ou de coopération. Les expériences vécues dans l’eau sont reprises en coaching pour faire le lien avec vos situations de travail.

Découvrir le séminaire

Amélie et Vincent

Leur approche s’appuie sur leurs parcours en entreprise et leurs pratiques d’accompagnement.

Amélie Lefebvre

Quinze ans dans la conduite du changement et les espaces de travail. Professeure de yoga, elle apporte son attention au corps et à l’environnement.

Vincent Luna

Vingt ans de direction et d’accompagnement dans de grands groupes internationaux. Coach, facilitateur et praticien narratif, il accompagne les dirigeants et les équipes.

Rencontrer Amélie et Vincent
Amélie Lefebvre et Vincent Luna, les fondateurs de The Alvea
Amélie & Vincent · Fondateurs de The Alvea

Tout commence avec vous.
Faites un premier pas.

Le premier échange sert à comprendre vos enjeux. Nous définissons ensuite avec vous les objectifs, le format et le rythme.

  1. 01

    Se rencontrer

    Un premier échange de 30 minutes pour comprendre votre situation et vos enjeux.

  2. 02

    Dessiner le parcours

    Des objectifs, un format et un rythme définis avec vous, avant de vous engager.

  3. 03

    Avancer ensemble

    L’accompagnement, puis un bilan des évolutions et des actions à poursuivre.

Parlons de votre situation

En français et en anglais. Réponse sous 48 h.

Avant de se rencontrer

Faut-il déjà savoir quel accompagnement choisir ?

Non. Vous pouvez nous parler d’une situation ou d’une question, sans avoir choisi de format. Nous précisons ensemble ce qui serait adapté.

Où se déroulent les accompagnements ?

Basés à Paris, nous intervenons partout en France et, selon les besoins, en Europe. Le séminaire Leaders on the Edge se déroule au Pays Basque.

Comment le budget est-il défini ?

Selon vos objectifs, le format et le nombre de personnes concernées. Vous recevez une proposition avant de vous engager.

Peut-on être accompagné en anglais ?

Oui, les accompagnements sont proposés en français et en anglais.