ACCOMPAGNEMENT PAR LE COACHING, LE CORPS ET L’ESPACE
Des espaces essentiels pour vous aider
à traverser vos transformations
avec clarté, alignement et ancrage
Premier échange sans engagement.
Sur le papier, tout semble cohérent. Et pourtant.
Des enjeux de sens, d’alignement et de leadership intérieur.
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13%
du temps d’un manager est consacré au développement de ses équipes. 40% passé en l’administratif
Déséquilibre managérial
Quand ceux qui portent l’organisation n’ont plus personne pour les porter.
“On leur demande d’incarner un leadership inspirant. L’équation ne tient pas.”
7/10
des dirigeants déclarent que leur priorité est d’être rapide et agile, mais que le chemin pour y parvenir reste flou.
Stratégie : intention vs réalité
Quand la stratégie est claire et qu’il faut embarquer les équipes pour la conduire.
« Le verrou n’est pas la stratégie, c’est la capacité humaine à la porter.”
70%
de l’engagement d’une équipe dépend directement de son manager. S’il se dés- engage, l’équipe suit.
Désengagement progressif
Quand les collaborateurs font leur travail, mais qu’ils ne savent plus vraiment pourquoi.
“Un manager ne le dira jamais en réunion, il continuera, mais avec moins de tout.”
27%
des collaborateurs estiment que leur organisation gère bien les changements majeurs.
L’usure du changement
Quand les structures changent plus vite que ceux qui doivent les mettre en place.
“Le leadership n’est pas une posture, c’est une manière d’être qui se travaille.”
+56%
de satisfaction et de rétention des collaborateurs dans les organisations à leadership humain centrique.
Dans ces contextes, la réponse ne vient pas d’un plan d’action de plus.
elle vient d’un travail sur les personnes, leur manière d’être et leur habileté à traverser ce qui doit l’être.
Les organisations qui investissement pour soutenir la santé et l’adaptabilité des collaborateurs voient leurs résultats financiers
multipliés par 2,4 et constatent une meilleure qualité des décisions stratégiques.
être pleinement présent pour que quelque chose évolue vraiment, profondément, durablement.
La performance durable ne se construit pas malgré l’humain, elle se construit à partir de lui !
Par où voulez-vous commencer ?
Chaque accompagnement est cocréé avec vous. Ces portes sont des points d’entrée, pas des cases.
Séminaires & immersions
Quand le quotidien ne suffit plus.
Créer le déclic nécessaire pour que quelque chose de nouveau puisse émerger.
Séminaires COMEX
Animer, faciliter et aligner le comité de direction : vision, priorités stratégiques, retours d’expérience. Renforcer la cohésion et la confiance.
Séminaires équipes
Retrouver la cohésion et l’engagement, réaligner vos équipes sur la vision, les missions, les priorités stratégiques, les valeurs.
Séminaires immersifs
Inspirés des univers du surf, symbole dadaptabilité, et du yoga, symbole dunion, véritables métaphores de la vie en entreprise, ces expériences invitent à se reconnecter à lessentiel, à agir avec clarté intérieure, conscience et à trouver son équilibre dans un environnement en constant mouvement. Pour un leadership ancré, fluide et inspiré.
Votre situation est toute autre ? C’est qu’elle mérite une attention particulière sur mesure.
Ils ont transformé leur rapport au travail et à eux mêmes
“Un immense merci pour avoir animé notre comité de direction avec autant d’énergie, de justesse et d’écoute. Vous avez su comprendre nos enjeux, mobiliser une vraie dynamique de groupe et nous accompagner dans une belle mise en cohésion et en mouvement. Ce temps partagé a été très structurant. Merci pour votre engagement et votre habileté à révéler le collectif.”
Anne-Sophie T.
Directrice des Ressources Humaines
Secteur : sport professionnel et olympique
“L’approche m’a beaucoup aidé à refléter certains aspects de mon leadership que je fais désormais évoluer dans mon quotidien, des prises de conscience essentielles qui ont changé mon regard sur mon travail. Je repars avec une meilleure compréhension de moi-même, et une vraie envie d’accompagner mes équipes avec sens et impact.“
Gilles R.
Directeur Général Adjoint
Secteur : architecture et aménagement
Comment se déroule un accompagnement ?
Premier échange
30 minutes en visio pour comprendre votre contexte et vos enjeux.
Diagnostic et approche
Réunion sur site – objectifs, indicateurs, dispositif souhaité.
Cadrage et alignement
Poser les fondations du partenariat avec les parties prenantes.
L’intervention et le suivi
Points de suivi selon votre rythme.
Flexibilité si la situation l’exige.
Suivi et suite à donner
Bilan, retours d’expérience, échanger sur la suite à donner.
NOUS MESURONS CE QUI COMPTE POUR VOUS
Chaque accompagnement est évalué sur des indicateurs de réussite co-définis avec vous en amont : engagement, cohésion, clarté, cohérence, valeurs, pratiques, climat relationnel…
Une question sur notre façon de travailler ?
70+
Clients accompagnés, dirigeants, comités de direction, cadres et équipes dans des secteurs et des contextes très variés
Le travail d’abord
Nous nous concentrons sur les personnes et les dimensions de leur vie en entreprise. Les changements s’opèrent de l’intérieur pour que cela se voit sur le terrain.
Des expériences
transformationnelles
L’approche intégrative permet des prises de conscience profondes et durables : intellectuelles, corporelles et émotionnelles. Une méthode qui ancre.
Nous parlons votre langue
15 à 20 ans d’expériences en entreprises internationales, à des postes à responsabilités et dans des situations similaires. Nous parlons votre langage parce que c’est le nôtre.
Nous avons vécu nos transformations
Nous avons traversé de nombreuses transformations professionnelles et personnelles. Et nous savons pourquoi se faire accompagner change tout.
Au plus près de vous
Parce qu’on ne peut pas construire quelque chose de juste sans comprendre ce qui se passe réellement chez vous.
les secteurs dans lesquels nous intervenons
PME, ETI et grandes entreprises Interventions en France et à l’international
Finance & Assurances
Santé &
Pharma
Industrie & Transports
Sport & Fédérations
ESG & Environnement
Tourisme &
Hospitalité
Énergie
Transition
Retail &
Distribution
Technologie &
Digital
Des questions ?
Nous y répondons ici.
Le changement commence
souvent par une conversation…
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